Ν.4808/2021: Πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
Σε εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 4808/2021, το Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας, υιοθετεί ένα αποτελεσματικό και σύγχρονο πλαίσιο για την πρόληψη και την αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας που σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει το δικαίωμα κάθε προσώπου σε ένα χώρο εργασίας, χωρίς βία και παρενόχληση.
Ι. Ποιος μπορεί να υποβάλει αναφορά;
Αναφορά δύναται να υποβάλουν οι πάσης φύσεως εργαζόμενοι και απασχολούμενοι στο Νοσοκομείο, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας τους και το καθεστώς απασχόλησής τους, συμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, των απασχολούμενων μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, εκπαιδευομένων ή καταρτιζόμενων, ασκουμένων, εθελοντών, ατόμων των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει ή τελούν υπό διορισμό ή πρόσληψη.
ΙΙ. Απαγορευμένες μορφές συμπεριφοράς – Ορισμοί
Βία και παρενόχληση. Ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη,
Παρενόχληση. Ως «παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και την δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης.
Παρενόχληση λόγω φύλου. Ως «παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και την δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος κατά το άρθρο 2 του Ν. 3896/2010 (ΦΕΚ 107/τ.Α’/8.12.2010) και την παρ. 2 του άρθρου 2 του Ν. 4443/2016 (ΦΕΚ 232). Οι μορφές συμπεριφοράς αυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση του Ν. 3896/2010, καθώς και μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.
ΙΙΙ. Διαδικασία και όργανα υποβολής αναφορών